Pembekalan calon staf CU Pancur Kasih tahun 2014 telah dimulai dari tanggal 16 s/d 27 Oktober 2014, berlangsung di kantor pusat CU Pancur Kasih, jalan 28 Oktober blok A No. 1-7 Pontianak, lantai 3.
Minat pelamar calon staf tahun 2014 sangat tinggi. Pada awal pemasukan berkas lamaran, secara keseluruhan berjumlah 423 orang pelamar untuk tiga bidang pekerjaan yang dibuka. Namun, setelah mengikuti 5 tahapan test, terseleksi untuk mengikuti pembekalan berjumlah tiga puluh delapan (38) orang.
Pembekalan calon staf merupakan syarat yang harus dipenuhi dan harus diikuti oleh semua calon yang sudah dinyatakan lulus proses semua seleksi (Administrasi, test tertulis, test komputer, test wawancara, dan test kesehatan). Pembekalan ini penting dilaksanakan dan diikuti oleh calon staf sebelum ditempatkan di T.P masing-masing guna kesiapan pemahaman diri tentang lembaga, aturan SDM, aturan administrasi, aturan kredit dan aturan IT sera pengoperasian program komputerisasi.
Adapun materi yang diberikan antara lain pendalaman tentang Credit Union (materi PD I), kebijakan kelembagaan seperti yang termuat dalam manual kebijakan yang didampingi oleh pengurus CU Pancur Kasih (Ketua dan Sekretaris); kebijakan pelayanan dan sumber daya manusia yang didampingi oleh CHRDO (Chief Human Resourses Development Officer); Pembukuan yang didampingi oleh CAAO (Chief Accounting and Administration Officer); Manajemen Kredit yang didampingi oleh CBO (Chief Business Officer); and komputer yang didampingi oleh CCIO (Chief Communication and Information Officer) dan tim.
Pembekalan ini dibuka secara resmi oleh CHRDO CU Pancur Kasih, Domitius, S.H, M.H, menurutnya masih ada kemungkinan calon staf yang mengikuti pembekalan ini dinyatakan gugur apabila calon staf yang bersangkutan tidak mengikuti kegiatan secara penuh. Ia menambahkan setelah semua calon staf selesai mengikuti pembekalan, proses selanjutnya adalah penandatanganan perjanjian kerja bersama. Perjanjian kerja ini dibuat untuk waktu tertentu yaitu selama 2 tahun. Disamping itu, ada perbedaan dengan sebelumnya mengenai pengangkatan yaitu sebelumnya waktu yang diperlukan 1 tahun, namun saat ini dengan sistem kontrak waktunya lebih singkat. Selama masa kontrak akan ada evaluasi setiap 6 bulan kepada calon staf yang bersangkutan. Ini dilakukan untuk proses perpanjangan kontrak atau peralihan dari PKWT menjadi PKWTT atau di CU Pancur Kasih disebut dengan staf tetap.
Diharapkan pada tanggal 3 November 2014 semua calon staf ini sudah menempati TP masing-masing yang penyebarannya akan diatur dan disusun oleh bidang HRD sesuai dengan kebutuhan lembaga. Setelah berada di TP, calon staf yang sudah siap pakai semoga dapat menjadi calon staf yang andal, profesional dan ramah sesuai dengan misi pelayanan CU Pancur kasih.
Barage CU Malangkah Repo!
